Plačna transparentnost prihaja v Slovenijo. Ste pripravljeni?
V zadnjih mesecih opažamo, da se veliko podjetij še ne zaveda, kako obsežne spremembe prinaša evropska direktiva o plačni transparentnosti. Čeprav Slovenija prenosa še ni dokončala, je jasno, da bodo nova pravila kmalu postala del vsakodnevne kadrovske in poslovne prakse.
Glavni namen sprememb je povečati preglednost plač in zmanjšati nepojasnjene razlike v plačilu za enako delo oziroma delo enake vrednosti. Direktivo so države članice morale prenesti v nacionalno zakonodajo do 7. junija 2026.
Kaj lahko pričakujemo?
✅ Objavo plače oziroma plačnega razpona že v zaposlitvenih oglasih
Kandidati bodo morali prejeti informacijo o plači ali plačnem razponu še pred zaposlitvenim razgovorom oziroma v zgodnji fazi zaposlitvenega postopka.
✅ Prepoved vprašanj o pretekli plači
Delodajalci ne bodo smeli več spraševati kandidatov, kakšno plačo so prejemali pri prejšnjih delodajalcih.
✅ Več pravic za zaposlene
Zaposleni bodo lahko zahtevali informacije o svoji plači ter podatke o povprečnih plačah zaposlenih, ki opravljajo primerljivo delo, razčlenjene po spolu.
✅ Poročanje o razlikah v plačah
Večja podjetja bodo morala redno spremljati in poročati o razlikah v plačah med ženskami in moškimi. Ob ugotovljenih razlikah, ki jih ni mogoče objektivno pojasniti, bodo potrebni dodatni ukrepi.
Kaj to pomeni za podjetja?
Po mojem mnenju največji izziv ne bo priprava poročil.
Veliko večji izziv bo odgovoriti na vprašanje:
Ali lahko objektivno pojasnimo, zakaj dva zaposlena na primerljivem delovnem mestu prejemata različno plačo?
Podjetja, ki imajo jasno določene kriterije za določanje plač, sistemizacijo delovnih mest in dokumentirane postopke, bodo spremembe uvedla bistveno lažje.
Podjetja, kjer so se plače skozi leta oblikovale predvsem na podlagi individualnih dogovorov, pa bodo morala svoje sisteme temeljito pregledati.
Zakaj se splača pripraviti že danes?
Ker plačna transparentnost ni več samo kadrovska tema.
Postaja vprašanje:
skladnosti poslovanja,
privabljanja novih kadrov,
zaupanja zaposlenih,
ugleda podjetja na trgu dela.
👉 Ali ste v vašem podjetju že preverili, ali lahko svoje plačne razlike utemeljite z jasnimi in objektivnimi kriteriji? Pri vsem tem vam lahko pomagamo sodelavci INFINIA d.o.o.
